Agterberg b.v.
Medewerker HR 32-40 uur
Contract
24-32 uur per week
Werkgebied
Utrecht
Ben je klaar om je HR-carrière naar een hoger niveau te tillen in een inspirerende werkomgeving? Als Medewerker HR in Groenekan draag je bij aan een veilige werkplek. Je werkt nauw samen met het HR-team en ondersteunt medewerkers en leidinggevenden met diverse HR-taken. Solliciteer nu!
Agterberg Bedrijven, gevestigd aan de rand van Utrecht, is een echt familiebedrijf en toonaangevend in groenvoorziening, cultuurtechniek en grond- weg- en waterbouw. Daarnaast is Agterberg specialist in de aanleg en onderhoud van sportvelden en paardensportbodems. Om mee te gaan met de nieuwste ontwikkelingen en technieken wordt er volop geïnvesteerd in innovatie, zowel administratief als op het gebied van materieel.
Functieomschrijving
Als Medewerker HR ben je een essentieel onderdeel van ons HR-team. Je helpt bij het uitvoeren van HR-beleid en denkt mee over belangrijke thema’s zoals leren & ontwikkelen, diversiteit en sociale veiligheid. Je werkt vanuit ons kantoor in Groenekan, waar je zorgt voor een prettige werkomgeving waarin iedereen zich kan ontwikkelen.
Een gemiddelde dag als Medewerker HR is dynamisch en afwisselend. Je adviseert en ondersteunt medewerkers en leidinggevenden bij vragen over verzuim, arbeidsvoorwaarden en werving & selectie. Je coördineert de on- en off boarding van nieuwe collega’s en onderhoudt nauw contact met arbodiensten en het UWV over verzuimadministratie. Daarnaast zorg je ervoor dat personeelsdossiers up-to-date zijn en dat administratie zorgvuldig wordt uitgevoerd.
Ben je enthousiast geworden over deze veelzijdige functie? We nodigen je uit om te solliciteren en deel uit te maken van een toegankelijk en deskundig HR-team. Help ons mee een werkplek te creëren waar iedereen met plezier werkt.
Bij ons bedrijf werken meer dan 180 medewerkers, van machinisten tot monteurs en medewerkers op het bedrijfsbureau. Wij geloven dat ons team de kern vormt van de kwaliteit van ons werk. Onze Human Resources afdeling speelt een cruciale rol bij het waarborgen dat medewerkers zich welkom voelen en optimaal gefaciliteerd worden. Als onderdeel van ons HR-team draag jij bij aan een cultuur van openheid, deskundigheid en betrouwbaarheid.
Wat ga je doen
- ondersteunen bij het uitvoeren van HR beleid
- meedenken over belangrijke thema’s zoals leren & ontwikkelen, diversiteit en sociale veiligheid
- adviseren en ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden bij vragen over verzuim, arbeidsvoorwaarden en werving & selectie
- coördineren van de on- en off boarding
- onderhouden van contact met arbodiensten en het UWV over verzuimadministratie
- up-to-date houden van personeelsdossiers
Wat verwachten wij van je
- minimaal een MBO opleiding afgerond in de richting van HR
- minimaal 1 jaar ervaring in een HR-functie
- uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel schriftelijk als mondeling
- ervaring met personeelsadministratie en kennis van arbeidswetgeving
- flexibel en in staat snel aan te passen aan veranderende omstandigheden
- sterke advies- en communicatieve vaardigheden
Wat bieden wij
- goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 25 vakantiedagen en ATV-dagen
- een inspirerende en informele werkomgeving
- uitstekende pensioenregeling
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Solliciteer direct
Voor vragen kun je contact opnemen met Erica van Dijk Hoofd P&O
Bij Agterberg Bedrijven
- is er ruimte voor eigen inbreng en creativiteit
- werk je bij een sociaal betrokken werkgever
- maak je onderdeel uit van een gemotiveerd en hecht team van collega’s
- zoeken wij mensen die een uitdaging niet uit de weg gaan
- heb je de mogelijkheid tot het volgen van opleidingen en cursussen
- bieden wij een afwisselende functie met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, met 25 vakantiedagen naar rato
- organiseren wij jaarlijks terugkerende personeelsevenementen waarbij collegialiteit voorop staat
Nadat wij je sollicitatie hebben ontvangen nemen we binnen 2 werkdagen contact met je op. Wanneer je aan het profiel voldoet maken we een afspraak voor een kennismakingsgesprek. Tijdens dit gesprek bespreken we de functie, jou kennis en ervaring en heb je de gelegenheid om vragen te stellen.
Na dit kennismakingsgesprek volgt, bij geschiktheid, een 2e en eventueel 3e gesprek waarin we dieper ingaan op de invulling van de functie, de arbeidsvoorwaarden en een eventuele startdatum.